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員工能好好聽(tīng)話訓(xùn)練不北京拓展公司的教練素質(zhì)強(qiáng)嗎

來(lái)源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2020-03-23 23:37:23【大中小】

員工同意訓(xùn)練并不意味著問(wèn)題得到解決，因?yàn)椴糠秩诉€是有抵觸的心理，為此，北京拓展公司的教練能夠提出更多方案，比如講笑話，或者讓各個(gè)員工聚集，包括言傳身教，這樣做之后就得到更多的效果，最后就能聽(tīng)話去好好訓(xùn)練。
1，講笑話來(lái)提高氣氛
訓(xùn)練的過(guò)程并不是很有趣，對(duì)于素質(zhì)比較好的教練，這時(shí)會(huì)在中間講一個(gè)笑話，讓氣氛活躍起來(lái)，然后員工就能減少精神上的疲勞，而且做出的動(dòng)作也更加自然，多數(shù)的北京拓展公司都有這類教練，在事前考察的時(shí)候，可以從談吐方面來(lái)判斷實(shí)力。

2，強(qiáng)壯的教練能親自上陣
相當(dāng)多的教練最基本的優(yōu)勢(shì)是身體的強(qiáng)壯度，曾經(jīng)當(dāng)過(guò)兵，或者之前做過(guò)很多類似的運(yùn)動(dòng)，這種情況能起到的作用是言傳身教，教練能親自完成，學(xué)員也會(huì)照著去做，然后北京拓展公司安排的教程當(dāng)中，很多時(shí)候也符合這一特點(diǎn)，但過(guò)程可能并不容易接受。

3，專注定出更具體的計(jì)劃
如果有比較特殊的需求，需要員工為共同的目標(biāo)努力，北京拓展公司可以再安排其他的教練，讓其專注定出訓(xùn)練的計(jì)劃，在過(guò)程當(dāng)中有明確的重點(diǎn)，以凝聚為主，而不是針對(duì)單個(gè)人，不過(guò)，這樣需要每個(gè)人都參與，如果部分員工沒(méi)時(shí)間，最好等到齊后再開(kāi)始。

4，有威信的教練更能服眾
當(dāng)員工不明白為何要這樣訓(xùn)練時(shí)，最好讓更有威信的教練來(lái)講解，從最基本的開(kāi)始，更多講述具體的好處，比如增強(qiáng)體魄，讓自己更具備正能量，如果員工還不想?yún)⒓樱茸屍湓谝贿吙矗鹊綒夥丈蟻?lái)，最后也會(huì)加入進(jìn)去，北京拓展公司的安排就達(dá)到目的。

其實(shí)，參加的也不一定都是普通員工，有好素質(zhì)的教練，甚至拓展訓(xùn)練公司對(duì)管理人員也有教育的意義。