有價值的新員工拓展培訓活動是什么樣的？
常規的新員工拓展培訓活動形式一般有拓展、頭腦風暴、比賽······形式豐富，周期也較長，問題就在于通過拓展培訓活動希望達到怎樣的目的呢?最終選定的拓展培訓活動是否可以實現呢?
新員工拓展培訓活動應該明確的幾個目標
1 看到希望：讓員工看到希望，這種希望既包括對公司發展的信心，也包括對自我發展信心。
2對公司滿懷信心：對于在行業中有一定地位或知名度的公司，因為企業本身具有相當的知名度，需要重點描述公司的發展歷史、大事件、在行業中的地位，從而讓員工了解公司的歷史，產生自豪感，而對于中小型公司：因為沒有大企業的知名度，所以重點是告訴員工公司的優勢是什么，目標是什么，一個遠大的愿景和使命可以讓員工看到希望。
3對個人未來滿懷希望：除了讓員工對公司充滿信心，同時需要讓員工對自己的發展充滿信心，比如可以挖掘企業中員工發展的現實案例，讓員工看到個人如何發展的軌跡。
4感受氛圍：公司的氛圍，是員工能直接感受到的東西。公司氛圍會對員工的績效表現有相當的影響力。所以，作為培訓管理者需要從一開始，讓員工感受到公司的氛圍和文化。
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