淺談培訓與戶外拓展培訓

來源：作者：人氣：發表時間：2018-11-01 13:21:11【大中小】

培訓作為企業發展過程中使戰略落地的一個重要的工具，得到了越來越多企業的認可。從我國古語提出的：未訓之師，斷不可用。到近幾年國家相關部委開展的國家企業培訓師職業職格認證，可見對培訓的重視程度。

培訓二字從字面上來理解就是“培養”與“訓練”，那如何來全面理解培訓的真正概念和定位呢？

企業作為一個以盈利為基礎目標的組織，在一定的時間里會根據市場的發展和企業自身的實際狀況來制訂企業戰略規劃和企業發展目標。而使規劃是否能夠落地、目標是否實現的基礎就是用正確的人。而培訓就是實現“用正確的人”的一個重要途徑。之后就要開始戰略規劃，也就是做正確的事。

以上兩個環節都完成之后，落地地途徑就是通過運營結構，也就是正確的做事。在這一個環節上，培訓的作用更加的明顯。如何結合公司的戰略目標來選擇和培養合適的人，同時對組織架構、運營流程、關鍵事項、企業文化、經營資源進行系統培訓顯得非常地重要。因為這個模塊也是企業進行變革的主要要素。

戶外拓展作為培訓方式多樣化的一個重要體現。起源于二戰期間的英國，當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，發現留活下來的不是體力和精力都占優勢的年青人，而是具有豐富經驗的老船員。為什么許多缺乏經驗的年輕海員會葬身海底呢？針對這種情況，漢思等人創辦了"阿伯德威海上學校"，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧，使他們的身體和意志都得到鍛煉。戰爭結束后，許多人認為這種訓練仍然可以保留。于是拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來，訓練對象也由最初的海員擴大到軍人、學生、工商業者、政府工作人員等各類群體，訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。

拓展訓練項目本著心理挑戰最大，體能冒險最小的原則而定，使參加者認識自身潛能，增強自信心；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力；發現領導潛能，進而找到適合的人進行培養。使參加培訓的學員里在特定的環境中去思考、去發現、去感悟，對自己、對同仁、對團隊重新的新定位。