十渡團(tuán)建活動(dòng)在更多意義上是針對(duì)態(tài)度的培訓(xùn)
十渡團(tuán)建活動(dòng)在更多意義上是針對(duì)態(tài)度的培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，員工的態(tài)度往往決定了工作績(jī)效，十渡團(tuán)建活動(dòng)不同于旅游，很多人把十渡團(tuán)建活動(dòng)當(dāng)做旅游的一種形式，這個(gè)認(rèn)識(shí)是不正確的，旅游的目的就是為了放松，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)以及增進(jìn)感情，而十渡團(tuán)建活動(dòng)的目標(biāo)就是提升個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，核心就在于參訓(xùn)者的提升，十渡團(tuán)建活動(dòng)練有利于增強(qiáng)凝聚力，提高工作效率如果組織中的人際關(guān)系比較緊張，人們都是“各掃自家門前雪，莫管他人瓦上霜”的話，員工之間就會(huì)相互猜疑、嫉妒，甚至攻擊，工作的協(xié)調(diào)性和配合性也就較差，積極性也會(huì)受到影響，因而工作效率也比較低下。
十渡團(tuán)建活動(dòng)用以激發(fā)個(gè)人潛能，提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學(xué)習(xí)方式。這種學(xué)習(xí)方法的前提是：體驗(yàn)先于學(xué)識(shí)，同時(shí)，學(xué)識(shí)與意義來(lái)自參加者的體驗(yàn)。每個(gè)參加者的體驗(yàn)都是獨(dú)特的，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程運(yùn)用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發(fā)現(xiàn)、歸納體驗(yàn)過(guò)程中提供的知識(shí)，通過(guò)精心設(shè)計(jì)的十渡團(tuán)建活動(dòng)體驗(yàn)，讓員工真實(shí)地面對(duì)心靈的脆弱和團(tuán)隊(duì)合作等實(shí)際問(wèn)題，從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有觀念、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì)，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動(dòng)力和潛能。
十渡團(tuán)建活動(dòng)表現(xiàn)在學(xué)員通過(guò)自我努力克服困難順利達(dá)成課程要求后體驗(yàn)到的集體榮譽(yù)感、自我滿足感，獲得自我價(jià)值的認(rèn)可及人生的高峰體驗(yàn)，十渡團(tuán)建活動(dòng)引發(fā)出個(gè)人力量、成長(zhǎng)、發(fā)掘與發(fā)展，它激勵(lì)人無(wú)論是在個(gè)人生活方面和職業(yè)生涯里為他們要?jiǎng)?chuàng)造的結(jié)果完全負(fù)責(zé)任，它推動(dòng)人們活出生命力、熱誠(chéng)、樂(lè)觀，十渡團(tuán)建活動(dòng)開(kāi)發(fā)并加強(qiáng)核心價(jià)值和原則，讓大部分的人去體驗(yàn)誠(chéng)信、誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)任、尊重、信任。
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