有價值的新員工拓展訓練活動是什么樣的？
新員工拓展訓練活動應該明確的幾個目標
1 看到希望
讓員工看到希望，這種希望既包括對公司發展的信心，也包括對自我發展信心。
2對公司滿懷信心
對于在行業中有一定地位或知名度的公司，因為企業本身具有相當的知名度，需要重點描述公司的發展歷史、大事件、在行業中的地位，從而讓員工了解公司的歷史，產生自豪感。
而對于中小型公司：因為沒有大企業的知名度，所以重點是告訴員工公司的優勢是什么，目標是什么，一個遠大的愿景和使命可以讓員工看到希望。
比如：技術型公司可能有很好的產品，雖然現在知名度還不高;初創型公司，比如老板是個牛人，給到跟隨者信心;或者目前什么都沒有，但是能說出行業存在的問題，我們的市場機會，讓員工理解公司的目標和方向(實實在在的目標，而不是假大空的目標)，理解工作的價值和意義，讓員工相信企業有一個美好的未來。
3對個人未來滿懷希望
除了讓員工對公司充滿信心，同時需要讓員工對自己的發展充滿信心。比如可以挖掘企業中員工發展的現實案例，讓員工看到個人如何發展的軌跡。比如：誰在公司做了怎樣的貢獻?有怎樣的價值?誰在很短的時間晉升到了什么職位? 誰得了大獎? 誰的收入獲得了很大的提升?如果能讓案例中的本人現身說法，則更有說服力和感染力，讓員工相信企業會重視人才發展人才，只要努力工作，貢獻價值，就會獲得更多的回報。
4 感受氛圍
公司的氛圍，是員工能直接感受到的東西，公司氛圍會對員工的績效表現有相當的影響力。所以，作為培訓管理者需要從一開始，讓員工感受到公司的氛圍和文化，如果希望讓員工感受到公司活力、激情、拼搏、團結的氛圍，可以策劃各種拓展訓練活動，進行各種比賽，比如辯論賽、各種PK賽。豐富多彩的拓展訓練活動可以充分調動員工積極性，比如“超級過山車”則需要所有人員充分發揮想象力，搭建穩固的過山車，并能讓球成功“體驗”過山車的刺激。
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