淺談武漢拓展訓練的目的

來源：作者：人氣：發表時間：2018-11-15 13:19:21【大中小】

公司單位、團體組織員工進行武漢拓展訓練通常是有目的的，首先是為了建立人與人之間的信任，這是一個團隊存在的基石，團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過復雜而艱巨的活動項目，促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合，逐步體驗溝通的技巧，合作的力量，培養集體榮譽感。

隨著體驗經濟時代的到來，體驗式培訓也開始風靡全球。與傳統的知識培訓和技能培訓不同，體驗式培訓主要是在青山綠水之間，通過野外拓展培訓，加強員工與企業的溝通與信任，營造良好的團隊氛圍，挖掘員工潛力，熔煉團隊精神，增強企業核心競爭力。

近年來，拓展訓練開始在我國流行開來，尤其是那些平時工作壓力大并且知識密集型的高科技企業，都競相組織員工到野外參加這種拓展式培訓，既讓員工在緊張的工作之余享受一番野外清新的陽光和空氣，又利用這種拓展培訓加強了員工之間的溝通與合作。

武漢拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員在個人和團隊的層面上，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境等等的培訓而得到提升。拓展培訓強調學員在“做”中學習。我們都知道，當我們不了解其它人的感受時，即使我們有很好的見解，我們也很難說服他人。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受。但拓展培訓的最終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。

體驗式培訓創造自然、快樂的學習體驗。我們以自然為舞臺，以活動為道具，以學員為中心，以體驗學習的方式提升組織和個人的情商，為學員創造難忘的學習體驗。體驗式培訓通過對體驗的反思使體驗者超越自我，使學員全身心地參與到學習之中，在激勵中加速所學知識的有效轉換，并緊密聯系組織和學員的工作實際，提供挑戰和高峰體驗。寓教于樂、融挑戰性、教育性、實用性為一體。培訓效果更深遠，更持久。