北京拓展培訓活動的常規項目有哪些？
隨著北京拓展培訓活動行業的飛速發展，使得北京拓展培訓活動模式得以完善和發展，北京拓展培訓活動項目作為其中最重要的部分，現在北京已經擁有了上百個北京拓展培訓活動項目，并且許多北京拓展培訓活動項目都經歷了時間的考驗經久不衰，目前北京拓展培訓公司常設的場地項目有信任背摔、穿越電網和孤島求生等，高空項目有高空斷橋、高空抓杠和合力天梯等。這些都是經典的戶外拓展培訓項目，這些項目也都經歷了十多年的考驗和發展，并形成了自身獨有的特色。
北京拓展培訓活動常設項目：
1、項目：信任背摔
項目概述：每位學員依次從1.4m高的臺上背向倒在下面由團隊成員用雙手搭成的保護網上
培訓目的：培養團隊成員的自信、相互信任及個人超越能力， 激勵每位隊員的團隊責任感
2、項目：穿越電網
項目概述：在不觸網的基礎上，通過網口將團隊所有成員送到網的另一面
培訓目的：提高團隊的領導、溝通、協作能力，使資源得到合理的分配
3、項目：孤島求生
項目概述：將學員分成3組，分別安置在盲人島、啞人島和健全人島上，并各完成一項任務
培訓目的：良好的溝通、有效的指揮、及時的反饋、有效的執行是達成團隊共同目標的關鍵
4、項目：有軌電車
項目概述：利用一定的資源,借助團隊的智慧迅速做成一個履帶
培訓目的：合理利用資源，注意細節的控制，培養團隊協作意識
5、項目：畢業墻
項目概述：全體隊員要在規定時間內翻越一堵高4m的墻，不得借助任何物品
培訓目的：培養團隊間的緊密配合與溝通協作，感受團隊的凝聚力
6、項目：高空抓杠
項目概述：站在8m的高處向前方1.8m處跳躍并抓住橫桿
培訓目的：克服恐懼，激發個人潛能，實現高空中的自我超越
7、項目：高空斷橋
項目概述：站在8m高處的斷橋，越過約1.2m的斷橋口，然后躍回原地
培訓目的：抓住機遇，挑戰自我，戰勝逆境
8、項目：合力天梯
項目概述：兩人或3人支撐借力爬上8米高的旋梯頂端
培訓目的：隊員之間分工合作，互相配合，不畏艱險，共同努力完成任務
以上8個拓展培訓項目從進入北京拓展培訓行業之初一直沿用到現在，雖然這些項目都是經典的拓展培訓項目，但由于使用的年代久遠，加之在運用和操作過程中缺乏針對性，導致大部分拓展培訓公司的項目普遍雷同、老化、缺乏獨創性，很難適應行業發展和市場需求。
最新案例
西柏坡紅色團隊拓展訓練團建
-
- 西柏坡團隊拓展訓練紅色團建，我們以紅色徒步到達西柏坡中共中央舊址，分公司30名共產黨員進行了宣誓儀式，大家都喊得鏗鏘有力，仿佛回到了解放戰爭前共產黨員入黨時的那種意...
十渡團隊拓展訓練活動
-
- 團隊拓展訓練活動是必須的嗎？其中有一個非常關鍵的因素就是“歸屬感”，戶外團建活動是一項幫助團隊成員提高個人價值的訓練過程，員工可以通過團建活動有效的發揮自身的潛能...
十渡北京拓展訓練團建營
-
- 通過北京拓展訓練公司各種團建活動項目，讓團隊員工去突破自己，凝聚力量，通過團隊拓展訓練項目來模擬一些困難，這些困難逼迫隊員們必須拋棄隔閡，每個人都需要付出才能生存...
團隊拓展訓練攻防箭cs
-
- 團隊拓展訓練攻防箭cs新潮團建，它包含著緊張和刺激;又有箭術運動的不斷超越，以獨特的弓及安全設計的箭頭,為大家帶來刺激而興奮的活動體驗~ 手持弓箭,穿越叢林間,體現鐵血人生...
龍騰盛世-群龍共舞-團隊拓展訓練
-
- 十渡團建將龍騰盛世-群龍共舞項目引入到北京團隊拓展訓練活動中來,到目前為止,此項目在10多年來的團建活動中打磨,經過多次的修改和完善已經非常的成熟，該項目的特點是場面壯觀...
百人團隊拓展訓練在十渡拓展基地
-
- 我們百人齊聚十渡拓展訓練基地，在這一次的團隊拓展訓練中，我們團隊在拓展訓練中每一個項目，都是全心投入，互相幫助，互相信任的前提條件下完成團建活動任務， 在此次團隊拓...
喇叭溝團隊拓展訓練
-
- 喇叭溝團隊拓展訓練基地，喇叭溝原始森林公園有首都后花園之稱,又有“天然大氧吧”之美譽。這里有原始次生林7萬畝,植物極其茂盛,海拔1700多米高的南猴嶺是懷柔區的最高峰。 團隊...
團隊拓展訓練活動-非洲鼓/鼓舞飛揚
-
- 團隊拓展訓練活動《鼓舞飛揚》將協作、傾聽、團隊合作體現的淋漓盡致。 在這個個性張揚的時代通過團建拓展訓練鼓舞來凝聚團隊，我們必須要打好自己的節奏，做好本職工作，在各...
同類文章排行
- 北京拓展培訓公司排名/北京拓展訓練十強團隊拓展公司北京
- 北京拓展培訓公司：新員工拓展培訓
- 北京拓展培訓活動重要嗎？
- 提升學生在拓展訓練中的主動性（兵者北京拓展培訓)
- 組織北京拓展培訓活動要考慮哪些問題？
- 北京拓展培訓公司：如何通過拓展訓練提高團隊凝聚力
- 那么拓展訓練會讓你有哪些收益呢?下面就讓北京拓展培訓公司為你解答吧；
- 北京拓展培訓公司可以帶著你進步
- 北京拓展培訓有效的幫助參與者樹立正確價值觀
- 北京拓展培訓項目挑戰150
